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题名/责任者:

数字化时代人才管理新思维/涂满章著

出版发行项:

北京:企业管理出版社,2019.03

ISBN及定价:

978-7-5164-1910-6/CNY56.00

载体形态项:

238页;24cm

并列正题名:

New thought of talent management in digital era

个人责任者:

涂满章 著

学科主题:

企业管理-人才管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

涂满章, 24年人才管理经验, 同博企业管理咨询有限公司创始人、董事长。

提要文摘附注:

全书主要内容分七辑: 第一辑人才管理新思维, 重点分析了在数字化时代人才管理思维的转变和创新技巧 ; 第二辑高管进阶之路, 分析了高管升职、涨薪、实现自我价值的路径规划和能力提升、核心技术及工作习惯 ; 第三辑HR蜕变指南, 从HR的人格魅力修炼、人力资源总监的作为、如何炼成优秀人力资源总监等角度阐述了HR的蜕变路径和方法 ; 第四辑揭秘人才招聘, 主要介绍了人才应该具备的三个素质、选人技巧、员工招聘的13项标准、企业选聘高管应注意的三个方面 ; 第五辑人才激励之道, 从薪资分配制度、年终奖发放、股权期权激励等角度阐述企业如何留住人才、用好人才。第六辑升级绩效管理, 从对待绩效管理的思维、绩效目标的制定、绩效考核的策略等方面阐述数字化时代企业绩效考核的新思维、新方法 ; 第七辑再造企业文化, 引用典型案例对比分析好的企业文化和坏的企业文化对企业的重大影响作用, 进而阐述如何再造良好企业文化。

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