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题名/责任者:

我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究:基于心理契约视角/黄苏萍, 武文静著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2020.07

ISBN及定价:

978-7-5096-7235-8/CNY68.00

载体形态项:

195页;24cm

并列正题名:

Research on the relationship between labor-capital relations and ambidextrous innovation ability in Chinese enterprises:based on the perspective of psychological contract

其它题名:

基于心理契约视角

个人责任者:

黄苏萍, 1985- 著

个人责任者:

武文静, 1992- 著

学科主题:

企业-劳资关系-关系-企业创新-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

黄苏萍, 管理学博士, 毕业于中国人民大学商学院。武文静, 硕士研究生, 毕业于首都经济贸易大学企业管理专业。

书目附注:

有书目 (第167-193页)

提要文摘附注:

本书的主要内容可以分为如下四部分: 第一部分为本书的绪论, 从研究背景方面阐述本书所关注研究问题的重要性和必要性, 给出本书的研究视角, 阐述研究的理论意义和实践价值, 阐述本书所涉及的主要研究方法以及研究内容及思路框架。第二部分主要是总结和归纳我国企业劳资关系和企业双元创新的概念及内涵, 对有关我国企业劳资关系以及企业双元创新影响因素的研究进行综述。本部分主要包括第二章《中国企业劳资关系的研究综述》、第三章《企业双元创新的内涵及外延》和第四章《双元创新及其影响因素的研究综述》, 为整个研究奠定理论基础和文献准备。第三部分包括第五章《企业劳资关系、工作嵌入和双元创新》、第六章《企业劳资关系与双元创新能力: 一个基于心理契约视角的案例研究》以及第七章《企业劳资关系与双元创新能力: 基于心理契约视角的实证研究》。这三章分别采用不同的研究方法, 从不同的方面阐述企业劳资关系与企业双元创新之间的关系, 深入揭示企业劳资关系影响企业双元创新能力的路径机制。第四部分是本书的第八章《总结与展望》。这章将本书的核心研究结论进行总结归纳, 再次强调研究的理论和实践意义, 并指出研究存在的不足以及对未来相关研究的启示。

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