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题名/责任者:

我国国有企业改革中的管理层激励研究/梅洁, 李忠海著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2019.12

ISBN及定价:

978-7-5096-5276-3/CNY98.00

载体形态项:

268页;24cm

并列正题名:

Research on managemet incentive in the reform of SOEs in China

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

梅洁 著

个人责任者:

李忠海 著

学科主题:

国有企业-管理人员-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

中图法分类号:

F279

一般附注:

国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究: 理论和实证” (批准号: 71402070) 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合” (批准号: 2017SJB0106) 南京林业大学高层次 (高学历) 人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化” (批准号: GXL2017010)

责任者附注:

梅洁, 南京大学金融学博士、会计学博士后。李忠海, 南京大学金融学博士, 现就职于金陵科技学院商学院。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书将结合沪深A股 (国有控股) 上市公观测样本, 利用微观计量经济学进行实证检验, 构建货币薪酬、在职消费、股权及晋升、声誉、退休保障等 (激励) 工具及其组合在内的多元激励机制, 并对实践中的政策干预效应进行评估。

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