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题名/责任者:

组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究/王国猛著

出版发行项:

长春:吉林大学出版社,2019.01

ISBN及定价:

978-7-5692-2303-3/CNY65.00

载体形态项:

281页:图;24cm

丛编项:

麓山心理学文库

个人责任者:

王国猛 著

学科主题:

企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F273.1

责任者附注:

王国猛, 湖南师范大学心理学硕士, 浙江大学应用心理学博士, 南京大学商学院工商管理博士后。

书目附注:

有书目 (第231-265页)

提要文摘附注:

本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念, 探讨了其对员工创新行为的影响机理, 以期从理论上丰富情绪创造力的研究, 也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪, 从而提高员工创新行为提供指导。内容包括: 文献综述 ; 理论构思与总体思路 ; 组织中员工情绪创造力特点的访谈研究等。

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