机读格式显示(MARC)

• 000 01724nam0 2200277 450

• 001 0000119416

• 005 20230304161600.0

• 010 __ |a 978-7-5546-1759-5 |d CNY42.00

• 100 __ |a 20210926d2021 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c jpn

• 102 __ |a CN |b 320000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 共情管理 |A Gong Qing Guan Li |d Being management |f (日)渡边雅司著 |g 孔元元译 |z eng

• 210 __ |a 苏州 |c 古吴轩出版社 |d 2021

• 215 __ |a 184页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 渡边雅司,日本二百年老店“船桥屋”第八代掌柜。毕业于日本立教大学,曾进入三和银行工作(现在的三菱东京UFI银行)。他一边坚守老字号的传统,一边进行各种组织变革,成功吸引了以年轻人为主的粉丝群体,不断增加收益。近年来,又不断对葛饼乳酸菌的产品进行开发和创新。另外,还致力于在各地开展关于组织改革和人才培养的演讲活动。

• 314 __ |a 孔元元,“80后”,女,汉族,河南商丘人,外国语言学及应用语言学硕士,曾于日本留学两年,现为河南工程学院讲师,从事认知语言学研究。

• 330 __ |a 这是一本提示了新时代所需求的新领导形象的“组织活力的教科书”。作者渡边雅司是一家百年老店的第八代当家,他顺应新的时代,改变传统的经营理念,不断创新产品并运用新的营销方式,最终让老店焕发出青春气息,变成日本著名的网红甜品店。渡边雅司坚信“信赖员工,有委以重任的勇气,公司也会变强”,他采取共情管理、与员工共同成长等一系列措施,不是追求“应有的姿态”,而是专注于“现在、这里”,专注于“让接触葛饼的人感到幸福”的理念和理想。另外,还系统地介绍员工的评价制度、新人的提拔,如何借助创新的新商品开发、网络营销推广等方案,让“想在这里工作”的年轻人急剧增加。

• 510 1_ |a Being management |z eng

• 606 0_ |a 管理心理学 |A Guan Li Xin Li Xue |x 研究

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _0 |c (日) |a 渡边雅司 |A Du Bian Ya Si |4 著

• 702 _0 |a 孔元元 |A Kong Yuan Yuan |4 译

• 801 _0 |a CN |b 池州新华 |c 20230301

• 905 __ |a CZGZ |d C93/120