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• 010 __ |a 978-7-5096-5878-9 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20181221d2018 em y0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究 |A zhong guo zu zhi qing jing zhong yuan gong zhui sui xing wei you yin de zhui zong yan jiu |d = A longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context |f 许晟著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2018.10

• 215 __ |a 243页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社科项目“中国组织情境中员工追随行为为诱因的追踪研究” (编号: 15YJC630147) 国家自然科学基金项目“中国企业员工追随行为的表现形式、影响效应及影响因素: 一项追踪研究” (编号: 71662016) 资助项目

• 314 __ |a 许晟, 现江西农业大学职业教育研究中心教授等职。

• 320 __ |a 有书目 (第215-240页)

• 330 __ |a 作者在实地调研的基础上, 对中国组织情境下的员工追随行为进行深入探讨, 强调领导者的凝聚力与追随者向心力交互作用的重要性, 不但对领导者和员工都有很强的指导意义, 而且对组织的生存与发展也具有很重要的现实意义。

• 510 1_ |a Longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 许晟 |A xu sheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20181221

• 905 __ |a CZGZ |d F279.23/67