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• 010 __ |a 978-7-5096-5276-3 |d CNY98.00

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 我国国有企业改革中的管理层激励研究 |A wo guo guo you qi ye gai ge zhong de guan li ceng ji li yan jiu |d = Research on managemet incentive in the reform of SOEs in China |f 梅洁, 李忠海著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2019.12

• 215 __ |a 268页 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 300 __ |a 国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究: 理论和实证” (批准号: 71402070) 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合” (批准号: 2017SJB0106) 南京林业大学高层次 (高学历) 人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化” (批准号: GXL2017010)

• 314 __ |a 梅洁, 南京大学金融学博士、会计学博士后。李忠海, 南京大学金融学博士, 现就职于金陵科技学院商学院。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书将结合沪深A股 (国有控股) 上市公观测样本, 利用微观计量经济学进行实证检验, 构建货币薪酬、在职消费、股权及晋升、声誉、退休保障等 (激励) 工具及其组合在内的多元激励机制, 并对实践中的政策干预效应进行评估。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Research on managemet incentive in the reform of SOEs in China |z eng

• 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 管理人员 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 梅洁 |A mei jie |4 著

• 701 _0 |a 李忠海 |A li zhong hai |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20200520