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• 010 __ |a 978-7-5223-0094-8 |d CNY85.00

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• 200 1_ |a 创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究 |A chuang xin dao xiang ren li zi yuan guan li xi tong ji qi dui yuan gong chuang xin xing wei zuo yong ji zhi yan jiu |e 基于高新技术企业的实证 |f 李凤莲著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2020

• 215 __ |a 298页 |d 24cm

• 225 1_ |a 贝壳新时代书系 |A bei ke xin shi dai shu xi

• 330 __ |a 本书从战略人力资源管理组合视角出发，根据行业性质的不同，从高新技术企业的竞争环境、工作任务及人力资源等方面的独特性出发，结合AMO理论和创造力理论相关研究成果，创造性地提出创新导向HRM系统的内容构成，开发出相应的测量量表，并对HRM系统内各实践间的内部一致性进行验证，使该量表在充分反映高新技术企业的行业特点及创新导向的同时，还能确保各项HRM实践一致作用于结果变量。同时，将创新氛围和心理授权作为中介变量引入创新导向HRM系统与员工创新行为关系之中，对二者关系的作用机制进行验证。

• 410 _0 |1 2001 |a 贝壳新时代书系

• 606 0_ |a 高技术企业 |A gao ji shu qi ye |x 人力资源管理 |x 作用 |x 企业创新 |x 研究

• 690 __ |a F276.44 |v 5

• 701 _0 |a 李凤莲 |A li feng lian |4 著

• 801 _0 |a CN |b 思得乐 |c 20210417

• 905 __ |a CZGZ |d F276.44/8

• 906 __ |a 00269490 |b 00006 |c F276.44/8 |d 00269490 |g 85.00

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