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题名/责任者:

中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究/许晟著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2018.10

ISBN及定价:

978-7-5096-5878-9/CNY68.00

载体形态项:

243页:图;24cm

并列正题名:

Longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context

个人责任者:

许晟 著

学科主题:

企业领导学-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

教育部人文社科项目“中国组织情境中员工追随行为为诱因的追踪研究” (编号: 15YJC630147) 国家自然科学基金项目“中国企业员工追随行为的表现形式、影响效应及影响因素: 一项追踪研究” (编号: 71662016) 资助项目

责任者附注:

许晟, 现江西农业大学职业教育研究中心教授等职。

书目附注:

有书目 (第215-240页)

提要文摘附注:

作者在实地调研的基础上, 对中国组织情境下的员工追随行为进行深入探讨, 强调领导者的凝聚力与追随者向心力交互作用的重要性, 不但对领导者和员工都有很强的指导意义, 而且对组织的生存与发展也具有很重要的现实意义。

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